La más reciente encuesta realizada por la Asociación de Enfermeras del Distrito de Columbia refleja una gran preocupación sobre la escasez de personal, una situación que según los resultados se enfrenta todas las semanas.
La encuesta afirma que casi el 80% de los enfermeros que trabajan en hospitales y centros médicos de D.C. han experimentado escasez de personal más de una vez por semana.
También reflejó que más del 95% de los encuestados piensan que esta escasez es un problema muy importante en los lugares de trabajo.
Los principales problemas que llevaron a esta escasez son la dificultad de retención de personal, la pandemia del COVID-19, el salario y la falta de respeto en los derechos de los trabajadores.
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“No permiten más de 16 horas pero si han habido casos, yo los he visto, que estamos cortos de personal… digamos trabajamos todo el turno de noche pero hay una escasez para el turno de día, y mientras buscan personal, alguien que llegue de suplente, una enfermera del turno de noche se puede quedar”, dijo Erika Ventura Castellón, una enfermera en MedStar Georgetown.
Para ella, el principal riesgo con esta escasez de personal es la seguridad y salud de los pacientes.
Un reporte de la Asociación de Hospitales de Maryland publicado en agosto también alerta sobre una escasez crítica de enfermeros, agregando que en los hospitales una de cada cuatro posiciones en esta profesión está vacante. La Asociación de Enfermeras de Virginia también calificó a la situación como una crisis.
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“Mis dos preocupaciones más grandes son la seguridad de los pacientes, pero también el bienestar de nuestros enfermeros y nuestros colegas porque hay el agotamiento, la gente se cansa y frustra trabajando lo que a veces son horas muy largas [bajo] la demanda y la presión del trabajo constante en un ambiente donde nos falta personal”, dijo Castellón.
En un comunicado a nuestra cadena hermana NBC Washington, la Asociación de Hospitales del Distrito de Columbia reconocieron la escasez, diciendo:
“Hospitales por todo el país están reportando una falta de enfermeros y DC está igual. Hospitales en DC están implementando estrategias de retención y reclutamiento agresivas para asegurar que los enfermeros necesitados estén con pacientes. Las iniciativas de retención y reclutamiento incluyen análisis de compensación, bonos de contratación y otros beneficios.Cuando esfuerzos de reclutamiento local no son lo suficiente para satisfacer las necesidades de personal, hospitales y otros proveedores de cuidado de salud pueden usar agencias de empleo para suplementar el personal actual y asegurar que estamos adecuadamente preparados para cuidar por todos los que entren por nuestras puertas. La seguridad del paciente y la atención de calidad están a la vanguardia de todas nuestras iniciativas de contratación y dotación de personal. La DCHA y sus hospitales miembros son miembros activos del Grupo de Trabajo de la Fuerza Laboral de Atención Médica del Alcalde y están colaborando para garantizar que haya una fuente de profesionales de enfermería y de la salud aliados en el Distrito para satisfacer nuestras necesidades de atención médica".
