En el condado de Montgomery, concejales están determinados a que quienes están a punto de convertirse en padres lo hagan con la tranquilidad de que recibirán su salario y tendrán un lugar dentro de sus centros laborales para poder lactar una vez se reincorporen a sus labores.
Para Karen Gómez Morales, el haber compartido las primeras semanas con su bebé fue un alivio, porque contaba con tiempo de maternidad pagado. Es un beneficio que le otorga el Distrito de Columbia, pero del cual no se goza en el condado de Montgomery.
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“Al estar con mi bebé esos tres primeros meses creo que fue muy importante para mi y creo que también para mi bebe. Se desarrolló, está feliz y también me dio la oportunidad de seguirle dando pecho sobrepasando el año”, dijo Gómez Morales.
Esos mismos beneficios quiere el condado para sus empleados, y el martes se presentaron dos proyectos de ley que buscan mejorar las condiciones laborales de quienes están por convertirse en padres.
El primero es la Ley de Permiso Parental Remunerado. Esta proporcionaría seis semanas de licencia cubriendo el 100% del salario de un empleado.
La propuesta se aplicaría a los padres biológicos, adoptivos y de hogares temporales, e incluiría a las parejas de uno de los padres.
“Sabemos de que el no tener este tipo de ayuda es algo que tiene mucha influencia en la salud mental y también en la salud física de las nuevas mamás sobre todo”, dijo la concejala Nancy Navarro. “El tener que escoger entre tu sueldo y entre poder estar con tu hijo es algo muy difícil cuando eres recién mamá. Así que esta es una manera también de apoyar a nuestra fuerza laboral”.
El estado de Maryland cuenta con un beneficio estatal familiar y médico similar, pero no cubre la totalidad del salario. Los líderes del condado planean cubrir esa diferencia salarial durante esas seis semanas.
El segundo proyecto de ley, la Ley del Derecho a la Alimentación, busca reducir las disparidades en la lactancia materna.
Requeriría que los edificios del condado proporcionen salas de lactancia o un espacio alternativo para los empleados. Estos deben estar equipados con la infraestructura necesaria.
Ambos proyectos de ley deberán pasar por el debido proceso legislativo, y eso incluye audiencias públicas el próximo mes.
